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Qué es una estrategia de video y por qué todas las marcas deberían tener una

Qué es una estrategia de video y por qué todas las marcas deberían tener una

Hacer un video o serie de videos exitosos no solo se trata de una producción de calidad: antes de saltar a la creación del material audiovisual es muy importante dar un paso atrás, mirar el panorama general y diseñar una estrategia sólida alineada a los objetivos. Estamos en confianza, podemos decirlo: lo difícil no es hacer un video; ¡lo difícil es hacer el video correcto!

Hacer el video correcto: el desafío mayor

Una estrategia de video comienza por identificar objetivos en su conjunto: desde lo más amplio hasta lo más específico. ¿Cuáles son las metas de tu rol y de tu equipo? ¿Cuáles son las metas del proyecto? ¿Cuáles son las metas de esta pieza en particular? Si queremos que el video nos ayude a alcanzarlas, estas preguntas deben establecer nuestro marco de trabajo desde el momento cero. Al final del día, todas las decisiones que se tomen a lo largo del diseño de producción deben perseguir el objetivo final. ¡Y así es como definiremos el éxito!

El enfoque video-first

Es usual que los equipos se sienten a discutir sus estrategias de comunicación y piensen en todas las partes involucradas: la elección de los canales, el diseño de una campaña, la creatividad del copy, los mensajes. Cuando todo está estipulado, ¡eureka! Llega el momento de invitar a la estrella del show, el video. Cuando este momento llega, suele ser muy tarde para desarrollar una estrategia de video sólida y eficiente. El camino ya fue definido y las posibilidades del video fueron reducidas a tan solo una parte del proceso. Y así, antes de darnos cuenta, estamos en el medio de la producción: luces, cámaras, acción. ¿Y ahora qué? Adoptar un enfoque video-first implica dejar de pensar el video como un potenciador de nuestros esfuerzos de comunicación y empezar a pensarlo como el eje central de nuestra estrategia. ¡Ajá! 

Sacar el máximo provecho de la producción

Ya sea porque estamos planeando hacer Video Ads, videos tutoriales, contenidos de video para redes sociales, testimoniales o las piezas audiovisuales para un evento, cualquier esfuerzo de hacer video es una oportunidad para impactar de forma transversal a nuestros objetivos. Algunas posibles preguntas para hacernos en la etapa de estrategia y pre-producción son:
  • ¿Dónde y cómo se verá este contenido?
  • ¿A quiénes está dirigido?
  • ¿En qué regiones será su distribución?
  • ¿Cuánto tiempo permanecerá en vigencia?
  • ¿Irá acompañado de otros materiales?
  • ¿Qué elementos de la marca deberían estar presentes?
  • ¿Es una pieza única o existirán más como esta en el futuro?
  • ¿Existe un manual de marca audiovisual?
 
Anticiparnos a necesidades futuras y a los inconvenientes que podríamos encontrar en el  camino nos permitirá tomar decisiones inteligentes. Esto implica, no solo alcanzar nuestros objetivos más rápidamente, sino también cuidar nuestro presupuesto. Una producción inteligente también es una producción más eficiente en costo-beneficio.

El video está listo: ¿y ahora qué?

Llegó el momento de poner lo que produjimos en el lugar correcto, frente a las personas correctas y acompañado de la información correcta. El video no vive aislado: está rodeado de variables que impactan en la forma de conectar con él. Por ejemplo, no es lo mismo ver un video en un evento, en una gran pantalla y rodeado de muchas personas en silencio, que verlo en una red social mientras estamos scrolleando, conversando y tomando un café. Las circunstancias de visualización son diferentes y, en consecuencia, la forma de producirlo también lo será. La clave para una distribución exitosa es diseñar una estrategia de video que contemple todo lo que sucede con las piezas de video desde antes de ser producidas y hasta después de su visualización. Cuantas menos cosas queden liberadas al azar, más chances tenemos de alcanzar el éxito de nuestros objetivos. ¡De eso se trata producir el video correcto!

En definitiva, una estrategia de video es esencial para garantizar que una producción audiovisual sea efectiva y cumpla con los objetivos propuestos. ¡Las consecuencias de no tener una estrategia de video pueden implicar trabajar en vano! Adoptar un enfoque video-first, considerando las preguntas clave durante la pre-producción y ubicando correctamente el video una vez terminado, es fundamental para maximizar el impacto y asegurarse de que se está haciendo una inversión inteligente. Todas las marcas deben tener una estrategia de video para asegurarse de que sus esfuerzos audiovisuales sean un éxito. ¿Te animas a dar el siguiente paso?

Habla con nuestros expertos para diseñar juntos la estrategia de video de tu marca.

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3 ideas para comunicar tu marca empleadora en TikTok

HR – 20 DE AGOSTO DE 2021

3 ideas para comunicar tu marca empleadora en TikTok

TikTok es la sexta red social más popular del momento. Esta plataforma permite a los usuarios crear videos cortos de 15 segundos o hasta de 3 minutos y acompañarlos de música, todo tipo de audios e incluso filtros.

¡La popularidad de esta red social ha sido explosiva! Solo en 2020, TikTok acumuló 2 billones de descargas en App Store y Play Store y alcanzó alrededor de 800 millones de usuarios activos en más de 155 países.

Como era de esperarse, tras el crecimiento masivo de TikTok, muchas empresas a nivel mundial se dieron cuenta de su enorme potencial para conectar con una diversidad de jóvenes candidatos de una manera más auténtica y, hasta cierto punto, sin esfuerzo.

Si tu empresa es una de ellas y estás dando tus primeros pasos para incluir a TikTok entre tus herramientas de reclutamiento, ¡sigue leyendo! En esta nota te compartimos 3 ideas para comunicar tu marca empleadora en TikTok:

Razones para utilizar TikTok como herramienta
de reclutamiento

¿La estrategia de reclutamiento de tu organización ya incluye plataformas como Facebook, Instagram o Twitter? ¡Genial! Entonces ya debes estar familiarizado con el poder de las redes sociales para conectar con los mejores talentos.

Pero, ¿qué tal combinar lo mejor de los videos para marca empleadora con todo el potencial de una de las plataformas más populares entre los jóvenes?

A continuación te contamos nuestras razones favoritas por las que TikTok es el complemento ideal de una estrategia de reclutamiento y marca empleadora:

• TikTok es genial para humanizar tu marca y demostrarle a tus posibles candidatos por qué tu empresa es un gran lugar para trabajar.

• Los usuarios de TikTok buscan autenticidad, por lo que tienes la puerta abierta para interactuar con tus candidatos de las maneras más creativas que se te ocurran.

• Tienes la oportunidad de conectar con millones de potenciales candidatos porque, a diferencia de otras plataformas, el algoritmo de TikTok es democrático. Es decir, los contenidos de cualquier tipo de perfil pueden viralizarse, ¡aún si la cuenta no tiene seguidores!

• ¡TikTok está repleto de candidatos jóvenes que esperan unirse al mercado laboral! Alrededor del 66% de los usuarios de TikTok tiene menos de 30 años.

¿Cómo transmitir la marca empleadora en TikTok?

Te compartimos algunos ejemplos que demuestran que cualquier organización puede unirse a las tendencias y aprovechar la oportunidad de comunicar quiénes son de una manera auténtica y adaptada al lenguaje y las necesidades de los candidatos.

Conseguir Employer Brand Ambassadors

Para las grandes marcas no es ninguna novedad incorporar Brand Ambassadors o embajadores de marca que representen su identidad, valores y cultura para lograr aumentar su brand awareness e, incluso, sus ventas.

Y ahora, cada vez más organizaciones están tomando nota y empezando a utilizar esta misma estrategia para promover su marca empleadora.

Pero ¿quiénes podrían ser tus mejores Employer Brand Ambassadors? ¡Tus propios colaboradores! Las personas detrás de tu equipo son las más calificadas para dar a conocer el funcionamiento de tu empresa, contar su historia, valores, cultura e incluso beneficios.

¡Veamos un ejemplo! Google y Walmart son dos de las compañías que recientemente descubrieron el potencial de incorporar Brand Ambassadors en su estrategia de marca empleadora.

Utilizar el perfil de la organización

Una buena estrategia para utilizar el perfil de tu organización en TikTok es ofrecer un behind-the-scenes sobre la experiencia de trabajar contigo. Por ejemplo, TikTok utiliza su propio perfil corporativo para mostrar cómo es trabajar en la empresa y conectar con los candidatos adecuados.

Además de unirte a las tendencias y challenges más populares en la plataforma y asegurarte de siempre utilizar los hashtags del momento, estás son algunas ideas que podrías aprovechar para impulsar tu marca empleadora en TikTok:

• Un día en la vida de…: Este tipo de contenidos es un buen recurso para lograr que los candidatos empaticen con la experiencia de trabajar contigo.

• Recorrido por las oficinas: Una de las mejores maneras de comunicar tu marca empleadora es mostrar todos los beneficios que le ofreces a tus colaboradores. Por ejemplo, si ofreces desayunos y snacks en tus oficinas o, en el caso de equipos remotos, los equipos y herramientas que les provees.

• Resumen de eventos de la compañía: ¿Qué mejor manera de lograr que los mejores talentos deseen trabajar contigo que darles un sneak peek a todo lo que les espera en tu organización?

• Salidas en equipo: Aprovecha tus actividades de team building para mostrar cómo es la relación entre los miembros de tu equipo.

• Testimoniales o story time de las personas del equipo: Esta es una de las estrategias que puedes emplear para lograr que tus potenciales candidatos digan “¡yo quiero trabajar ahí!”.

Lo que se viene: TikTok Resumes

TikTok está probando la versión beta de su propio programa piloto de reclutamiento, en el que los candidatos pueden compartir su video CV en TikTok para aplicar a posiciones entry-level en empresas como Target, Shopify, Chipotle y más.

Por supuesto, esta nueva herramienta aún no está disponible en Latinoamérica, pero eso solo quiere decir una cosa: ¡tu organización tiene tiempo de prepararse y diseñar una estrategia de reclutamiento y marca empleadora acorde a las audiencias de TikTok y tus candidatos ideales!

¿Quieres que tu organización le de play a esta tendencia novedosa en Employer Branding? ¡Habla con nuestros expertos en video!

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5 claves para humanizar la comunicación interna de tu empresa

HR – 10 DE JUNIO DE 2021

5 claves para humanizar la comunicación interna de tu empresa

¿De qué manera se comunican los cambios, las novedades, los éxitos, los eventos y las metas de tu organización?, ¿por escrito en un email o un mensaje de Slack o en reuniones presenciales o virtuales largas y aburridas?

Complementar las comunicación internas con video puede mejorar las relaciones entre los colaboradores e incluso desdibujar las barreras entre los líderes de la organización y los demás equipos. Por eso, en esta nota, te compartimos 5 claves para humanizar la comunicación interna de tu empresa:

¿Por qué incluir videos en la comunicación interna de la empresa?

El video es una forma fácil y atractiva de transmitir información importante a los colaboradores de la organización en un formato que, no solo capture su atención, sino que conecte emocionalmente con ellos. ¡Pero hay muchas razones más!:

• El video simplifica mensajes complejos.
• Ayuda a ahorrar tiempo y a aligerar el trabajo del equipo de Recursos Humanos, limitando las reuniones presenciales.
• Facilita y mejora la comunicación con equipos remotos o globales.
• Apela a distintos estilos de aprendizaje y distintas preferencias para asimilar información.
• Es más entretenido e interesante que otros métodos de comunicación.
• Le da un toque humano y personal a los mensajes de la organización.

Tipos de videos para mejorar la comunicación interna:

Testimoniales de directivos

¿Cómo pueden las personas del equipo confiar en directores o superiores con los que rara vez han interactuado?

El video es el formato perfecto para romper las barreras jerárquicas, ponerle un rostro a esas personas que no vemos día a día en el entorno laboral y fomentar una conexión entre todos los miembros de la empresa.

Podemos usar la voz de los directivos para reforzar los objetivos y la visión de la empresa, comunicar cambios de dirección o nuevas políticas o incluso darle la bienvenida a los nuevos miembros del equipo durante el proceso de onboarding.

Anuncios de novedades

El video facilita la comunicación de anuncios importantes como lanzamientos de nuevos productos, el cumplimiento de objetivos, el cierre de nuevos negocios o el crecimiento de la organización.

Son un formato excelente para comunicar de manera concisa la importancia y relevancia de las novedades para asegurar que todos los miembros del equipo estén en la misma página.

Reportes

Reportes semanales, mensuales o anuales, presentaciones y documentos repletos de porcentajes, gráficos y métricas, análisis e informes interminables… Es posible transmitir toda esta información de una manera más eficiente, atractiva y fácil de asimilar: ¡con video!

Los videos creados para este propósito son cortos, fácilmente actualizables e incluso son perfectos para explicar el progreso o comunicar los logros de un proyecto a toda la organización.

Videos de fin de año

Un buen video de fin de año es una gran oportunidad para compartir todo lo que sucedió durante el año, tanto los logros e hitos, como los desafíos, agradecer y motivar a las personas del equipo y, al mismo tiempo, empezar a fijar expectativas para el siguiente año de una manera atractiva e inspiradora.

Resumen de eventos

Registrar y resumir los eventos corporativos es una excelente manera de hacer que aquellas personas que no pudieron asistir, o que trabajan en otras partes del mundo, sientan que pudieron participar y son parte del equipo.

Podemos compartir estos videos en las redes sociales de la empresa, en newsletters o emails internos. ¡Incluso es posible transmitir los eventos en vivo!

Una buena comunicación interna es clave para lograr equipos integrados, motivados y de alto desempeño y las ideas y ejemplos que te compartimos arriba demuestran que con video, ¡la estrategia de tu empresa no tiene porque ser fría, impersonal y tediosa!

¿Quieres complementar la estrategia de comunicación interna de tu organización con video?
¡Habla con nuestros expertos en video!

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5 ejemplos de videos para comunicar tu marca empleadora

HR – 8 DE JUNIO DE 2021

5 ejemplos de videos para comunicar tu marca empleadora

Poco a poco, el mercado laboral se transformó. Ahora son los candidatos quienes eligen a las organizaciones para las que quieren trabajar. No al revés.

En este contexto, para poder atraer y retener a los mejores talentos, es fundamental contar con una marca empleadora bien definida pero, sobre todo, poder transmitirla de una manera excepcional. ¡Acá es dónde entran los videos para marca empleadora!

Utilizar video para comunicar tu marca empleadora es la estrategia más eficaz para conectar con los mejores candidatos, mostrarles el entorno y la cultura de trabajo y convencerlos de que la organización es el match perfecto para ellos.

¿Aún no entiendes muy bien a qué nos referimos? Acompáñanos a analizar cómo otras organizaciones utilizan video para atraer a los mejores candidatos con estos 5 ejemplos de videos para comunicar tu marca empleadora:

Zendesk

Zendesk es una compañía con más de 3500 empleados que ofrece soluciones de software para atención al cliente. Para potenciar su estrategia de reclutamiento eligieron comunicar su marca empleadora con humor e ingenio.

Hablándole directamente a los potenciales candidatos, lograron reflejar la verdadera historia del equipo detrás de Zendesk, las actividades de voluntariado, los beneficios y el día a día de las personas que trabajan en la organización, ya sea en la oficina o a distancia.

Este enfoque ayuda a comunicar las fortalezas y la Propuesta de Valor del Empleado o EPV (Employee Value Proposition) de una manera más humana y personal.

Falabella

El Grupo Falabella es la compañía de retail más grande de América Latina. Es una organización enorme con múltiples áreas de negocio como Sodimac, la marca dedicada a la mejora y construcción del hogar y CMR Falabella, la compañía de financiamiento comercial.

¿Cómo transmitir los valores y la cultura de trabajo de cada una de sus áreas de negocio? De la manera más humana y real posible: creamos un video en el que mostramos a las personas y las relaciones entre cada uno de los equipos en los centros de distribución, las oficinas y las tiendas por departamento.

Además, aprovechamos el hecho de que el 79% de las personas utiliza las redes sociales en la actualidad para buscar empleo y creamos cuatro Social Media Videos para generar empatía y aumentar la confianza en el Grupo Falabella como empleador.

Johnson & Johnson

Johnson & Johnson es una multinacional dedicada al cuidado de la salud a través de la fabricación de productos sanitarios, farmacéuticos y de consumo.

En este video demuestran que un minuto es más que suficiente para transmitir la misión y los valores de la organización, describir todos los perfiles de las personas detrás de Johnson & Johnson, resaltar el rol fundamental que cada uno desempeña en la vida de las personas y hablarle directamente a los potenciales candidatos para motivarlos a ser parte de la organización.

Tiendanube

Tiendanube, la plataforma de e-commerce líder en Latinoamérica, buscaba posicionarse como una de las mejores empresas tecnológicas para atraer nuevo talento a la empresa.

Para contar qué es lo que hace especial a Tiendanube utilizamos la voz de los desarrolladores, ingenieros y diseñadores del equipo y creamos la campaña #ImpactoReal: una serie de videos en la que mostramos cómo el trabajo de cada uno de ellos tiene un impacto real en la vida de los clientes.

American Express

American Express, la corporación multinacional de servicios financieros, cuenta con una serie de videos que forman parte de su estrategia de reclutamiento global, tanto filmados como animados (¡sí, los videos para marca empleadora también pueden ser animados!)

En este ejemplo, profundizan en dos de sus valores principales, la diversidad y la inclusión. Al poner frente a la cámara a diferentes miembros del equipo, demuestran de primera mano una cultura inclusiva y que la organización ofrece un lugar de trabajo acogedor, equitativo, seguro y libre de sesgos para todas las personas.

Los videos para marca empleadora perfectos son aquellos que, como en los ejemplos de arriba, muestran de manera atractiva a las personas detrás de la organización, las oficinas (o home office), la misión, los valores y la cultura de la organización.

¿Quieres poner estos ejemplos en práctica y comunicar tu propia marca empleadora con video? ¡Habla con nuestros expertos en video!

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Ventajas de usar animaciones en videos de aprendizaje corporativo

HR – 1 DE JUNIO DE 2020

Ventajas de usar animaciones en videos de aprendizaje corporativo

Utilizar video para facilitar el procesos de aprendizaje no es ninguna novedad. ¡El video se convirtió en una de las herramientas de aprendizaje más eficientes!

Con los años, el uso de animaciones en videos de aprendizaje ganó popularidad entre las organizaciones. ¿Por qué? Porque puede lograr maravillas como ayudar a aumentar el engagement y la motivación de los miembros del equipo que deben cumplir con un proceso de capacitación.

Pero, ¿qué beneficios puede traer incorporar animaciones en videos de aprendizaje corporativo? ¡Veámoslo juntos!:

Simplifican información compleja o abstracta

A veces la información que necesitamos transmitir es muy técnica, dura o demasiado abstracta para ser asimilada sin ningún tipo de apoyo audiovisual.

El video animado tiene la capacidad de descomponer y simplificar conceptos complejos para convertirlos en algo fácil de digerir. Es decir, las animaciones son el recurso perfecto para facilitar la comprensión y, por ende, el aprendizaje.

Capturan la atención

El video animado combina elementos gráficos super llamativos con el poder del storytelling para atrapar la atención de la audiencia desde los primeros segundos y crear una experiencia de aprendizaje interesante y entretenida.

Es más, los videos de aprendizaje que incluyen animaciones resultan tan cautivadores que logran hasta duplicar la tasa de finalización de otro tipo de contenidos.

Reducen el tiempo de aprendizaje

Asistir a capacitaciones tradicionales sobre nuevos procesos, software o procedimientos o incluso completar un curso basado en un largo video de un entrenador hablando a cámara, consume demasiado tiempo, tanto para las organizaciones como para los miembros del equipo.

Incorporar contenido en video animado ayuda a agilizar este proceso: los contenidos se hacen más compactos y más fáciles y rápidos de asimilar.

Además, al agilizar el proceso de aprendizaje, las organizaciones también pueden reducir costos y redistribuir recursos a otras áreas que lo necesiten más. ¡Todo un win-win!

Mejoran la capacidad de retener información

Nuestro cerebro es super eficiente y rápido al procesar información visual. Es por eso que a la gran mayoría de las personas se le hace mucho más fácil retener imágenes que textos.

Si además combinamos estas imágenes con movimiento y estímulos auditivos, ¡el resultado es super memorable! Resulta mucho más fácil recordar el contenido de un video animado que el de un pdf o un video filmado interminable, ¿no?

Por último, la simpleza de los videos animados y su corta duración hace que se adapten a la perfección a una estrategia de microaprendizaje, y ayuden a aumentar la cantidad de información que los colaboradores logran retener.

Facilitan la aplicación de conceptos

¿Qué sigue después de comprender la información? ¡Aplicar los conocimientos adquiridos! Sin embargo, demostrar la aplicación de ciertos conceptos en la vida real puede ser todo un desafío.

Por suerte, donde las palabras en papel fallan y otros tipos de video pueden quedarse cortos, hay muy pocas cosas que no puedan representarse a través de animaciones para traerlas a la vida real. ¡La creatividad no tiene límites!

Eliminan por completo la barrera del idioma

Gracias al video, no existen barreras geográficas al capacitar equipos globales y diversos. No solo todos pueden cumplir con el proceso de training desde cualquier lugar del mundo, sino que podemos subtitular los contenidos para que todos puedan entender.

Bien, ¡el video animado nos lleva un paso más allá!, es posible localizar la totalidad del contenido y adaptarlo a tantos idiomas como sea necesario.

Los videos animados son versátiles, fáciles y rápidos de comprender, atractivos y memorables. Desde todos los puntos de vista, ¡las animaciones resultan herramientas de aprendizaje insuperables!

¿No sabes cómo empezar a incluir animaciones en los videos de aprendizaje de tu organización? ¡Habla con nuestros expertos en video!

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4 razones para incluir video en plataformas LMS

TEAM – 19 DE MARZO DE 2021

4 razones para incluir video en plataformas LMS

Las necesidades de las organizaciones (y de cada individuo) se transformaron al mismo tiempo que lo hizo la tecnología. Así, el video permeó en cada aspecto de la vida diaria, incluyendo el laboral, al punto en el que resulta más eficaz ver un video que leer un documento para adquirir una nueva habilidad o conocimiento.

Al mismo tiempo, los profesionales del área de Recursos Humanos identificaron la necesidad de ofrecer capacitaciones cada vez más cautivadoras y accesibles y, por eso, cada vez más organizaciones invierten en herramientas que faciliten y agilicen la formación de los nuevos colaboradores.

¿Necesitas más razones para incluir video en tus capacitaciones en plataformas LMS? ¡Sigue leyendo!

¿Qué es LMS?

LMS son las siglas en inglés para Learning Management Systems o, en español, Sistema de Gestión de Aprendizaje (SGA) y, básicamente, LMS es una herramienta de enseñanza y aprendizaje a digital y a distancia.

Más específicamente, las plataformas LMS son una solución de software integral que permiten planificar, ofrecer, documentar, y hacer un seguimiento de cursos y capacitaciones sobre habilidades o conocimientos específicos.

Por supuesto, el video es el match perfecto para los procesos de capacitación y puede potenciar muy bien una estrategia que utiliza LMS.

¿Qué son los videos de aprendizaje?

Todos los equipos de Formación y Desarrollo del área de Recursos Humanos de cualquier organización con seguridad se han encontrado con uno o varios de estos desafíos:

• Mejorar las habilidades del equipo, enseñarles a usar nuevas herramientas, ayudarles a asimilar un nuevo procedimiento o explicar el funcionamiento de una plataforma.

• Garantizar que las capacitaciones sean consistentes sin importar la plataforma en la que se alojen o cuántas veces se actualicen los contenidos.

• Capacitar a equipos globales o remotos.

¡El video es el medio perfecto para lograr todo esto y más! Los videos de aprendizaje son el recurso perfecto para capacitar a los nuevos (y no tan nuevos) miembros del equipo en temas específicos con un mensaje estándar, claro y conciso.

¿Por qué incluir video en plataformas LMS?

El video no solo genera una serie de beneficios para las organizaciones, como aumentar la efectividad y reducir los costos de las capacitaciones o, incluso, aumentar la tasa de retención de personal. También impacta en el aprendizaje individual de los miembros del equipo, mejora la interacción con los contenidos y aumenta el porcentaje de información que cada persona logra retener.

El video complementa otro tipo de recursos

Por supuesto, podemos crear un proceso de capacitación basado 100% en video, pero también podemos incluir video estratégicamente junto con otros tipos de contenido para crear experiencias integradoras que satisfagan las diferentes necesidades de aprendizaje de las personas del equipo.

Sobre un mismo tópico, es posible combinar el video con una diversidad de soportes como texto, podcasts e infografías para lograr que las personas interactúen con los contenidos de la manera que les resulte más atractiva y, así, ayudarles retener la mayor cantidad de información posible.

¡Aquí puedes ver un ejemplo de cómo el video puede convivir con otro tipo de contenidos en una sola capacitación!

Es fácil organizar los contenidos

En general, las plataformas LMS reúnen los cursos en una ubicación central, en un entorno de aprendizaje interactivo que permite que las personas del equipo accedan a los contenidos de una manera entretenida, pero a la vez estructurada.

Al incorporar videos cortos en torno a un tema específico (por ejemplo en una estrategia de microaprendizaje), podemos organizar los contenidos en módulos o secciones fáciles de acceder, consumir y asimilar. Incluso es posible organizar los contenidos en un recorrido con objetivos y gamificar el aprendizaje.

Es posible hacer un seguimiento

En una capacitación presencial o al entregar materiales de lectura, ¿tienes forma de asegurarte de que los miembros de tu equipo realmente cumplan las lecturas o asimilen toda la información que escucharon? Al incorporar video en plataformas LMS esto es mucho más fácil.

Con video es posible hacer un seguimiento y medir la eficacia de los contenidos con métricas como el número de visualizaciones e incluso la tasa de finalización. Así, es posible evaluar el nivel de progreso de cada miembro del equipo e identificar quién necesita algo más de apoyo.

Los contenidos están siempre disponibles

El video en plataformas LMS es accesible y está disponible On Demand. Esto soluciona alguno de los inconvenientes más comunes de las capacitaciones tradicionales y ayudará a tu organización a dar un paso más hacia la transformación digital:

• Es posible volver a acceder al contenido para revisar la información en cualquier momento o las veces • que sean necesarias.

• No hay momento determinado para completar las capacitaciones.

• No es necesario dedicar la totalidad de la jornada laboral a una capacitación. Cada persona puede completar las capacitaciones a su propio ritmo.

• No es un problema coordinar el calendario de varias personas para asistir a sesiones presenciales o virtuales.

• Las diferencia horaria entre equipos globales o la diferencia de horarios entre equipos remotos no es un problema.

Moodle, Blackboard, SuccessFactors, Canvas… ¡No importa qué plataforma LMS utilices!, incorporar video en tu estrategia de capacitación te ayudará, no solo a ofrecer contenidos más atractivos y relevantes para mejorar las habilidades de los miembros del equipo, sino también a aumentar el compromiso de las personas con tu organización.

¿Te gustaría incluir video en tu plataforma LMS pero no sabes por dónde empezar? ¡Habla con uno de nuestros expertos en video!

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5 tipos de video para comunicar productos y plataformas digitales

HR – 11 DE MARZO DE 2021

5 tipos de video para comunicar productos y plataformas digitales

¿Tu organización incorporó una nueva plataforma, software o aplicación? Si la respuesta es sí, entonces sabes que tendrás el desafío de dar a conocer estos productos y enseñarle a los potenciales usuarios cómo utilizarlos. Y ¡el video es la herramienta perfecta para lograrlo!

Hay un tipo de video adecuado para cada una de las necesidades que tengas durante la promoción de tus productos digitales: desde atraer nuevos usuarios en distintos canales (en YouTube, redes sociales o App Store y Play Store, por ejemplo), explicarles cómo utilizar tu plataforma o aplicación, responder todas las dudas en la etapa de post-venta o, incluso, demostrar el funcionamiento entre los miembros de tu propio equipo.

Así que ¡toma nota!, a continuación te contamos cuáles son los 5 mejores tipos de videos para comunicar productos y plataformas digitales.

¿Te gustaría impulsar el alcance de tu plataforma digital? ¡Habla con nuestros expertos en video!

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5 pasos para elegir la tipografía adecuada para un video

TEAM – 7 DE MARZO DE 2021

5 pasos para elegir la tipografía adecuada para un video

Con serifas, sin serifas o de palo seco, con mayor o menor peso, inclinación o ancho… ¡Elegir la fuente tipográfica adecuada para determinada pieza audiovisual puede parecer todo un dolor de cabeza!

Sin embargo, es un paso esencial que va a contribuir a unificar la identidad audiovisual de tu marca u organización y, especialmente, a garantizar que la audiencia entienda la totalidad del contenido con facilidad.

El principal desafío está en que, a comparación de las que se utilizan en materiales impresos, las fuentes que se emplean para videos son extremadamente diferentes. En principio, porque el texto en un video está visible en pantalla durante un corto periodo de tiempo y es esencial que la audiencia pueda leerlo rápidamente.

Más allá de la legibilidad, hay una serie de factores que debemos tener en cuenta, pero ¡no te abrumes! Te contamos los cinco pasos que seguimos en nuestros proyectos para elegir la fuente tipográfica adecuada para un video.

1. Identificar el público objetivo

Desde el primer momento, cuando diseñamos una estrategia de video es fundamental pensar cuál va a ser el público objetivo. Y esta es una pregunta que nos volvemos a hacer al diseñar los elementos gráficos de un video y elegir una fuente tipográfica.

El primer paso es identificar a las personas tipo a las que va dirigido el mensaje: su rango de edades, intereses y preferencias. ¿Por qué? Porque más allá del objetivo específico del video (promover un producto, explicar cómo funciona un servicio, ofrecer información, o incluso, entretenimiento), la necesidad detrás de la elección de una fuente tipográfica es atrapar a la audiencia.

Por ejemplo, para una audiencia infantil y juvenil se recomienda usar fuentes de diseño simple que un lector inicial pueda comprender con facilidad. Por otro lado, al diseñar para una audiencia adulta interesada en tecnología, por ejemplo, podemos experimentar con fuentes más modernas o geométricas.

2. Pensar en el tipo de texto

No es lo mismo elegir una tipografía para un logotipo, para un documento de muchas páginas o para un video. Dependiendo de particularidades como, dónde estará ubicado el texto (en placas, zócalos, sobreimpresos) y el canal en el que se distribuirá (redes sociales, YouTube, e-mail, WhatsApp), la fuente a utilizar deberá cumplir con características específicas.

3. ¿Qué quiero transmitir?

Identificar el mensaje y el tono que debe comunicar el video es el siguiente paso para elegir la fuente tipográfica correcta. ¿El objetivo del video es generar awareness sobre una causa, atraer nuevos usuarios de un producto o quizás, explicar cómo funciona una plataforma o servicio?

La fuente tipográfica es uno de los elementos visuales que va a impactar en cómo la audiencia recibe el mensaje. Y cada familia tipográfica y cada variante puede incluso influir en el ánimo de los espectadores.

Por ejemplo, estados de ánimo más positivos pueden asociarse a familias tipográficas sans serif, ornamentales o caligráficas. Mientras que estados de ánimo más solemnes se asocian a familias tipográficas más estructuradas o con serifas.

Por otro lado, en general, las variables más pesadas y gruesas se usan para mensajes impactantes, con una una mayor jerarquía visual, mientras que las variables más livianas y finas transmiten delicadeza.

4. Ver la fuente como una parte del todo

El texto es solo uno de los muchos elementos gráficos que forman parte de una pieza audiovisual. En un video podemos tener placas, zócalos, gráficos sobreimpresos, ilustraciones, animaciones y mucho más. Es fundamental estar conscientes de que la fuente tipográfica no es un hecho aislado.

Por el contrario, la fuente que utilicemos en nuestras piezas audiovisuales va a interactuar con todos los demás elementos gráficos del video y debemos considerarlos en conjunto al momento de elegir una familia tipográfica sobre otra.

5. ¿Dónde se va a usar?

El soporte en el que vamos a incorporar nuestro diseño es crucial a la hora de hacer una elección tipográfica. No es lo mismo elegir una fuente para un cartel en vía pública que para un video!

¡Por ejemplo, hay fuentes tipográficas más recomendables para videos que se van a reproducir en una pantalla grande, como la de un cine, y otras que resultan mejor para Social Media Videos destinados a dispositivos móviles.

En la etapa de diseño también entran en juego otras decisiones de espaciado como el interlineado y el interletrado (tracking y kerning), que ayudarán a asegurar que el texto sea legible en diferentes soportes.

Finalmente, así como nos aseguramos de que nuestros contenidos en video estén en la relación de aspecto adecuada para cada plataforma, la elección tipográfica deberá hacerse pensando en la disponibilidad y adaptabilidad a diferentes dispositivos móviles y resoluciones de pantalla. ¡Es fundamental garantizar que el texto tenga el desempeño adecuado en cualquier entorno y sea legible y accesible para todas las personas!

¿Quieres más consejos para crear los mejores videos para tu marca u organización? ¡Habla con nuestros expertos en video!

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