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HR – 1 DE JUNIO DE 2020

Ventajas de usar animaciones en videos de aprendizaje corporativo

Utilizar video para facilitar el procesos de aprendizaje no es ninguna novedad. ¡El video se convirtió en una de las herramientas de aprendizaje más eficientes!

Con los años, el uso de animaciones en videos de aprendizaje ganó popularidad entre las organizaciones. ¿Por qué? Porque puede lograr maravillas como ayudar a aumentar el engagement y la motivación de los miembros del equipo que deben cumplir con un proceso de capacitación.

Pero, ¿qué beneficios puede traer incorporar animaciones en videos de aprendizaje corporativo? ¡Veámoslo juntos!:

Simplifican información compleja o abstracta

A veces la información que necesitamos transmitir es muy técnica, dura o demasiado abstracta para ser asimilada sin ningún tipo de apoyo audiovisual.

El video animado tiene la capacidad de descomponer y simplificar conceptos complejos para convertirlos en algo fácil de digerir. Es decir, las animaciones son el recurso perfecto para facilitar la comprensión y, por ende, el aprendizaje.

Capturan la atención

El video animado combina elementos gráficos super llamativos con el poder del storytelling para atrapar la atención de la audiencia desde los primeros segundos y crear una experiencia de aprendizaje interesante y entretenida.

Es más, los videos de aprendizaje que incluyen animaciones resultan tan cautivadores que logran hasta duplicar la tasa de finalización de otro tipo de contenidos.

Reducen el tiempo de aprendizaje

Asistir a capacitaciones tradicionales sobre nuevos procesos, software o procedimientos o incluso completar un curso basado en un largo video de un entrenador hablando a cámara, consume demasiado tiempo, tanto para las organizaciones como para los miembros del equipo.

Incorporar contenido en video animado ayuda a agilizar este proceso: los contenidos se hacen más compactos y más fáciles y rápidos de asimilar.

Además, al agilizar el proceso de aprendizaje, las organizaciones también pueden reducir costos y redistribuir recursos a otras áreas que lo necesiten más. ¡Todo un win-win!

Mejoran la capacidad de retener información

Nuestro cerebro es super eficiente y rápido al procesar información visual. Es por eso que a la gran mayoría de las personas se le hace mucho más fácil retener imágenes que textos.

Si además combinamos estas imágenes con movimiento y estímulos auditivos, ¡el resultado es super memorable! Resulta mucho más fácil recordar el contenido de un video animado que el de un pdf o un video filmado interminable, ¿no?

Por último, la simpleza de los videos animados y su corta duración hace que se adapten a la perfección a una estrategia de microaprendizaje, y ayuden a aumentar la cantidad de información que los colaboradores logran retener.

Facilitan la aplicación de conceptos

¿Qué sigue después de comprender la información? ¡Aplicar los conocimientos adquiridos! Sin embargo, demostrar la aplicación de ciertos conceptos en la vida real puede ser todo un desafío.

Por suerte, donde las palabras en papel fallan y otros tipos de video pueden quedarse cortos, hay muy pocas cosas que no puedan representarse a través de animaciones para traerlas a la vida real. ¡La creatividad no tiene límites!

Eliminan por completo la barrera del idioma

Gracias al video, no existen barreras geográficas al capacitar equipos globales y diversos. No solo todos pueden cumplir con el proceso de training desde cualquier lugar del mundo, sino que podemos subtitular los contenidos para que todos puedan entender.

Bien, ¡el video animado nos lleva un paso más allá!, es posible localizar la totalidad del contenido y adaptarlo a tantos idiomas como sea necesario.

Los videos animados son versátiles, fáciles y rápidos de comprender, atractivos y memorables. Desde todos los puntos de vista, ¡las animaciones resultan herramientas de aprendizaje insuperables!

¿No sabes cómo empezar a incluir animaciones en los videos de aprendizaje de tu organización? ¡Habla con nuestros expertos en video!

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Escrita por

Vanessa Martínez

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Editada por

Guido León

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