Utilizar videos para potenciar el proceso de capacitación de los nuevos miembros de un equipo es casi un estándar en todas las organizaciones. Esta forma de distribuir los contenidos ganó popularidad cuando el video demostró ser un medio eficaz, flexible, accesible y memorable, (entre muchos otros beneficios).

En la actualidad ofrecer capacitaciones ágiles es fundamental, por eso las organizaciones en general invierten estratégicamente en herramientas como Sistemas de Gestión del Aprendizaje (LMS por sus siglas en inglés), Sistemas de Gestión de Contenidos (CMS) y otras plataformas para facilitar y agilizar el aprendizaje y desarrollo de los nuevos colaboradores.

Entre todas estas innovaciones, hay una de ellas que está ganando cada vez más popularidad: el microaprendizaje. ¿Qué es? Es un método para crear experiencias de aprendizaje autónomas que brinda conocimiento en segmentos de contenido cortos, focalizados y on demand.

Los videos para microaprendizaje se adaptan perfectamente a las necesidades de los procesos de capacitación de cualquier organización porque, por una parte, son fácilmente actualizables y, por otra, los nuevos (y no tan nuevos) miembros del equipo pueden acceder a la información cuando quieran, donde quieran y las veces que lo necesiten.

Además, segmentar los contenidos en pequeños fragmentos mejora la retención de información. El aprendizaje es más eficiente y eficaz que con una larga sesión de capacitación o un solo video para aprendizaje más extenso.

Las ventajas de experimentar con una estrategia que incorpore videos para microaprendizaje son muchísimas. En esta infografía exploramos las 6 principales.