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Falabella #2

Falabella

 Campaña marca empleadora: Juntémonos en Falabella  

Desarrollamos una serie de piezas audiovisuales para el área de Marca Empleadora de Falabella. Con el objetivo de mostrar sus diversas unidades de negocio filmamos en el centro logístico, en tiendas Falabella, Sodimac y en oficinas centrales para capturar la esencia de la compañía en diferentes entornos.

Con una propuesta estética fresca y actual, creamos un video institucional y videos cortos para redes sociales con el objetivo de generar empatía, confianza y una impresión memorable en la audiencia.

 

Otros proyectos

Genneia

Colocamos a los gerentes de cada área de Genneia frente a la cámara para ayudarles a transmitir el estado de sus planes estratégicos a toda la compañía.

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BICE

BICE Video de aprendizaje Objetivo. BICE, Banco de Inversión y Comercio Exterior, es un banco público que otorga créditos de mediano y largo plazo destinado

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ABinBev

 Inducción 360°  ABinBev Objetivo. En Cervecería y Maltería Quilmes nos propusieron el desafío de acompañarlos a desarrollar una capacitación para onboarding que van a ver

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Objetivo.

Crear un video que transmitiera los principios y valores del Grupo Falabella, mostrando de una manera humana y real la cultura de trabajo en cada una de sus áreas de negocio.

El proceso

Trabajamos con diferentes áreas de la compañía: los centros de distribución, las oficinas, las tiendas por departamento; en Sodimac, la marca dedicada a la mejora y construcción del hogar y en CMR Falabella, la compañía de financiamiento comercial.

Al trabajar con tantas áreas de negocios tuvimos que empatizar con muchas personas diferentes, charlar con ellas, generar situaciones que mostraran la relación entre los diferentes equipos: Intentar ser humano para que la respuesta sea humana del otro lado.

Grabamos en cuatro locaciones: las oficinas, la sucursal de Falabella en Unicenter, el centro de distribución y la sucursal de Sodimac en Vicente López. Lo logramos en solo dos días de rodaje, ¡y hasta hicimos tomas aéreas!

Sabíamos que con video podíamos lograr que la marca empleadora de Falabella generara empatía y confianza, además de resultar super memorable. Por eso, no creamos solo una, ¡sino cinco piezas! Un video institucional y cuatro videos para redes sociales.

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Genneia

Genneia

Testimoniales de directivos

Objetivo.

Creamos una serie de videos de comunicación interna junto a Genneia, la empresa líder en soluciones energéticas basadas en las últimas tecnologías en equipamientos térmicos y principal inversora en proyectos de energías renovables en Argentina. Ayudamos a los líderes de cada área a comunicarle al resto de la compañía el estado de sus planes estratégicos con videos testimoniales.

 Los desafíos 

Ayudamos a los gerentes de cada área de Genneia a familiarizarse con la cámara y los guiamos hasta lograr capturar los mejores testimonios.
Era importante que todas las personas de la compañía comprendieran el mensaje de los videos testimoniales, por eso unificamos el tono de voz y el estilo de comunicación.

 El proceso 

Estudiamos las necesidades de comunicación del equipo de Genneia y diseñamos una estrategia de video para comunicar los objetivos individuales de cada área y reforzar la cultura y la comunicación interna del equipo.

Creamos un plan de rodaje en el que detallamos desde la cantidad de días de rodaje, el tipo de planos de b-roll que íbamos a necesitar hasta las áreas de las oficinas de Genneia en las que estaríamos grabando, ¡todo!

Un buen video testimonial comienza por hacerle las preguntas correctas a los entrevistados. Por eso preparamos una serie de preguntas disparadoras y una estructura base para los mensajes.

Durante los días de rodaje, el equipo de video se dividió las tareas. Mientras algunos se dedicaron a grabar material de b-roll, otros quedaron a cargo de obtener los testimonios de los líderes de cada área de Genneia.

En nuestras oficinas, los equipos de diseño y animación se dedicaron a darle vida a las placas y textos sobreimpresos.

El equipo de edición combinó los testimonios y el b-roll que obtuvimos junto con las placas, sobreimpresos y material de archivo para crear esta serie de testimoniales de directivos. ¡Todo listo para la etapa de delivery y despedir este proyecto!

¿Qué es un video testimonial?

Los videos testimoniales son muy buenos para afianzar los lazos de los empleados con la compañía.

Por eso, funcionan muy bien en la etapa de Advocacy, que es el momento en el que más buscamos que nuestros colaboradores se sientan emocionalmente involucrados con la empresa.

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AB InBev Gupy

AB InBev Gupy

Video de aprendizaje
Explainer Video

Objetivo.

Gupy es el software de reclutamiento y selección elegido por AB InBev, la compañía cervecera internacional líder. El equipo de AB InBev necesitaba explicar el funcionamiento de esta plataforma a dos audiencias muy diferentes entre sí. Para lograrlo creamos un Video de aprendizaje y un Explainer Video.

Video de aprendizaje

Explainer Video

Los desafíos

Trabajamos codo a codo con el equipo de People de AB InBev para entender a profundidad cómo funciona la plataforma, cuál era el público objetivo e incluso cómo es el proceso de reclutamiento en AB InBev.

Teníamos que comunicar todo sobre una sola plataforma a dos audiencias muy diferentes. Por una parte, le explicamos cómo funciona el software al equipo interno de AB InBev. Y por la otra, generamos awareness para los candidatos, explicándoles por qué y cómo cargar su CV para  iniciar el proceso de selección.

El proceso

Nos reunimos con el equipo de Talento Humano de AB InBev para entender sus necesidades y cómo eran los dos segmentos de su público objetivo. Juntos empezamos a pensar en una estrategia.

Luego nos enfocamos en familiarizarnos con Gupy, la plataforma de reclutamiento y selección que utiliza tecnología innovadora como Inteligencia Artificial, People Analytics, Machine Learning y pruebas en línea para gestionar el reclutamiento del mejor talento.

Como segundo paso, estudiamos a fondo las especificidades del proceso de reclutamiento de AB InBev para poder traducirlo luego en un mensaje coherente para los candidatos.

Teníamos una misma plataforma, pero dos mensajes muy diferentes para dos audiencias opuestas: una interna y otra externa. Empezamos a trabajar en ambas narrativas.

Le presentamos un storytelling base y una primera propuesta tanto para el Video de aprendizaje, como para el Explainer Video con el equipo de AB InBev y celebramos su aprobación.

Completamos las etapas de diseño y animación de ambos videos super emocionados y, finalmente, compartimos el resultado final con el equipo de AB InBev.

¿Qué es un video de aprendizaje?

Los videos pensados para estas etapas están optimizados para hacer más fluida la contratación y el onboarding de los nuevos colaboradores de la empresa.

Estos videos potencian muy bien las etapas de Hire y Advocacy del Candidate Journey.

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BICE

BICE

Video de aprendizaje

Objetivo.

BICE, Banco de Inversión y Comercio Exterior, es un banco público que otorga créditos de mediano y largo plazo destinado a la inversión y al comercio exterior en Argentina. Nos contactaron con la necesidad de comunicar internamente el lanzamiento de una nueva plataforma interna y explicar su funcionamiento al equipo.

Video de aprendizaje

Los desafíos

¡Trabajamos a toda velocidad para poder compartir el resultado final con el equipo de BICE en menos de una semana!

Para lograr una capacitación efectiva, teníamos que lograr representar la plataforma de manera realista y fácil de entender. Estudiamos la plataforma a fondo para crear una experiencia 100% fiel.

El proceso

Este fue uno de esos proyectos en los que comprobamos una vez más que un buen trabajo puede hacerse desde dónde sea. Mantuvimos calls constantes con el equipo de BICE y el proyecto se desarrolló en su totalidad de manera remota.

Empezamos el proceso estudiando la plataforma, charlando sobre las necesidades con el equipo de BICE y definiendo una estrategia.

El primer paso antes de llegar a una propuesta estética, fue estudiar en su totalidad el manual de marca de BICE.

Al crear los primeros storyboards, fuimos súper cuidadosos para respetar, no solo las guidelines audiovisuales, si no también el tono de comunicación de la entidad bancaria.

Una vez aprobado el storyboard, pasamos a la etapa de diseño, en la que adaptamos las capturas de la plataforma y agregamos todos los elementos visuales a los que luego dimos vida en la etapa de animación.

Estábamos listos para entrar a la etapa de delivery. ¡Compartimos el entregable final con el equipo de BICE en tan solo una semana!

¿Qué es un video de aprendizaje?

Los videos pensados para estas etapas están optimizados para hacer más fluida la contratación y el onboarding de los nuevos colaboradores de la empresa.

Estos videos potencian muy bien las etapas de Hire y Advocacy del Candidate Journey.

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Telecom

Telecom

Videos de aprendizaje

Objetivo.

Telecom, la empresa líder en comunicaciones convergentes de Argentina, buscaba desarrollar el mindset ágil de los líderes de la compañía. Junto a Liqueed, el referente N°1 en nuestra región en metodologías ágiles y scrum, asumimos el desafío de diseñar los contenidos de aprendizaje digital a incluir entre los capítulos de un curso online.

Los desafíos

Para este proyecto, teníamos muy poco tiempo para producir una gran cantidad de contenidos en video. Organizamos 10 rodajes junto al equipo de Liqueed y al final obtuvimos más de 100 horas de material en crudo para editar, ¡eso son más de 900 GB de material!

Aunque las metodologías ágiles son parte de la fibra de Épica, ¡teníamos mucho que aprender de los expertos de Liqueed! Hicimos un research profundo y adquirimos otro grado de expertise para editar todo el material.

El proceso

Empezamos este proyecto charlando con el equipo de Liqueed. Revisamos la lista de contenidos y definimos cómo fragmentarlos en cada capítulo. Luego empezamos a diagramar y trabajar sobre los guiones.

El siguiente paso fue armar un plan de rodaje milimétrico. Teníamos solo 10 rodajes para grabar los contenidos necesarios para todo el curso, ¡fue un super esfuerzo de coordinación!

Siguiendo las guidelines de la marca de Liqueed, trabajamos en una propuesta estética para los videos. Una vez aprobada pasamos a diseñar las placas y todos los elementos gráficos que íbamos a necesitar.

¡Manos a la obra! Era la hora de sentarnos a editar horas y horas de material en crudo. Nos quedamos con 15 horas de material editado. Los videos finales resultaron contenidos extensos y rebosantes de información super valiosa para el team de Telecom.

A este punto, luego de una última etapa de validación, el proyecto estaba por terminar. Solo quedaba el delivery. Entregamos cada video en formato SCORM.

Para asegurarnos de que tanto Liqueed como Telecom quedaran 100% satisfechos, hicimos una serie de pruebas técnicas para asegurarnos de que los contenidos se adaptaban a la perfección al Universo Telecom, la plataforma de aprendizaje de la compañía.

¿Qué es un video de aprendizaje?

Los videos pensados para estas etapas están optimizados para hacer más fluida la contratación y el onboarding de los nuevos colaboradores de la empresa.

Estos videos potencian muy bien las etapas de Hire y Advocacy del Candidate Journey.

Otros proyectos
¿Dudas, consultas?

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MercadoLibre

Mercado Libre

Onboarding digital: CX University

Para capacitar al equipo regional de Customer Experience de Mercado Libre, desarrollamos una amplia gama de contenidos educativos adaptados a las necesidades de más de 5000 personas en Argentina, Brasil, Colombia y Uruguay. 

Con un enfoque de aprendizaje combinado (blended learning), creamos contenido asincrónico para un aprendizaje flexible y completo con más de 10 variantes de contenido: videos, materiales escritos, juegos y cuestionarios y más.

Otros proyectos

Telecom

Telecom Videos de aprendizaje Objetivo. Telecom, la empresa líder en comunicaciones convergentes de Argentina, buscaba desarrollar el mindset ágil de los líderes de la compañía.

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Falabella

 Videos de marca empleadora  Falabella Objetivo. Crear un video que transmitiera los principios y valores del Grupo Falabella, mostrando de una manera humana y real

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ABinBev

 Inducción 360°  ABinBev Objetivo. En Cervecería y Maltería Quilmes nos propusieron el desafío de acompañarlos a desarrollar una capacitación para onboarding que van a ver

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Objetivo.

MercadoLibre es la plataforma de e-commerce más importante de Sudamérica: cuenta con más de 9.000 empleados. El equipo de MercadoLibre nos contactó con el objetivo de crear una serie de contenidos para facilitar el onboarding y capacitación de sus colaboradores en el equipo de Customer Experience.

Video para onboarding y aprendizaje

Curso online

Podcast

Infografía interactiva

Revista digital

El proceso

¿Cómo garantizamos una comunicación y un trabajo remoto super fluido? Lo primero que hicimos fue establecer reuniones diarias entre nuestro team y el de MercadoLibre. Así todos pudimos mantenernos siempre al tanto del progreso del proyecto.

Para llegar al mejor resultado establecimos entregas intermedias. De esta manera fuimos aprobando el proceso por etapas. Además, definimos y organizamos el proyecto en sprints para cumplir con cada entrega en tiempo y forma.

Cuando llegó el momento de ponernos manos a la obra, empezamos por desarrollar una propuesta estética y un tono ideal acorde a la marca: joven y cool, pero a la vez profesional y sobrio. Luego fuimos veloces a crear los mock-ups y los storyboards de las piezas.

Gracias al trabajo que hicimos en la propuesta estética y en los storyboards, llegamos a la etapa de diseño con una base super sólida. Esto nos permitió diseñar todas las piezas, filmar y animar una primera versión… ¡en tiempo récord!

La comunicación constante y fluida que logramos mantener con el team de Mercadolibre nos permitió hacer todos los ajustes necesarios a las piezas sin problemas. ¿Hay algo mejor que un proceso de revisión fluido?

¡Al final sólo quedaba celebrar! Creamos videos para inducción y aprendizaje, cursos en línea, podcasts, infografías interactivas e ¡incluso revistas digitales! y el team de Mercadolibre quedó tan satisfecho con el resultado final como nosotros.

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Tiendanube

Tiendanube

 Campaña marca empleadora: Impacto real

Trabajamos junto a Tiendanube para transmitir el impacto significativo que cada miembro del equipo tiene en sus clientes. Nos sumergimos en la esencia de la marca para comprender su trabajo y su efecto en la comunidad emprendedora.

Entrevistamos a desarrolladores y diseñadores, capturamos la vida cotidiana en las oficinas y recopilamos testimonios de emprendedores beneficiados por la plataforma. El resultado: historias reales y documentales plasmadas en una serie de videos de marca empleadora que capturan la esencia de la compañía.

Otros proyectos

Falabella #2

Falabella  Campaña marca empleadora: Juntémonos en Falabella   Marca empleadora Video Institucional Documental Identidad corporativa Edición Desarrollamos una serie de piezas audiovisuales para el área

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AB InBev Gupy

AB InBev Gupy Video de aprendizaje Explainer Video Objetivo. Gupy es el software de reclutamiento y selección elegido por AB InBev, la compañía cervecera internacional

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MercadoLibre

Mercado Libre Onboarding digital: CX University Scorm LMS Podcast Identidad corporativa Blended learning Contenido Animación UX Gamificación Video Localización idiomas Para capacitar al equipo regional

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Objetivo.

En Tiendanube, cada trabajo que hacen tiene un impacto real en sus clientes. Cada línea de código, cada producto diseñado, significa una nueva tienda online y un nuevo emprendedor haciendo lo que le apasiona. Con esta campaña, nuestro objetivo era comunicar el impacto que tiene el trabajo que hacen los ingenieros y diseñadores en Tiendanube, para atraer nuevo talento a la empresa.

Desafío

Desarrolladores, diseñadores, ingenieros informáticos… Son personas que están acostumbradas a trabajar detrás de una compu, ¡no frente a una cámara! Nuestro desafío fue crear un clima amigable para que todas las personas entrevistadas se sintieran cómodos frente a la cámara, y que pudieran contarnos sus anécdotas con naturalidad.

 
El proceso

Nos unimos con Tiendanube para entender la esencia de la marca, para así poder comunicarla. Aprendimos sobre el trabajo que realizan y cómo impacta en sus clientes, y junto con ellos elegimos las historias más memorables para contar.

A la hora de entrevistar, pusimos el spotlight sobre las personas del equipo de Tiendanube. Entrevistamos a desarrolladores y diseñadores del equipo, les pedimos que nos contaran cómo es trabajar en la empresa, cuáles eran sus roles y cuáles habían sido algunos de sus aportes específicos a la plataforma.

También grabamos en las oficinas para capturar la esencia del día a día en la empresa: Desde los espacios más cómodos y cool para trabajar, hasta la presencia diaria de los valores y la voz de la marca. Luego, usamos estas tomas para agregarle un apoyo visual a los testimonios de los developers.

Por último, entrevistamos a las personas que utilizan la plataforma todos los días. Recopilamos los relatos de los emprendedores cuyos proyectos y vida diaria se vieron directamente beneficiados por el trabajo del equipo de Tiendanube.

Editamos cada testimonio de manera individual: el trabajo de las personas detrás de la marca junto con los relatos de los emprendedores. Luego, unimos todo para contar la historia completa: Cómo el trabajo de los developers en Tiendanube había mejorado la vida de los emprendedores y usuarios de la plataforma. El resultado final fue un video institucional, tres videos de marca empleadora ¡y muchas sonrisas!

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ABinBev

 Inducción 360° 

ABinBev

Objetivo.

En Cervecería y Maltería Quilmes nos propusieron el desafío de acompañarlos a desarrollar una capacitación para onboarding que van a ver todos los nuevos miembros de la compañía en su primer día de trabajo, para entender lo que se hace en todas las áreas de la empresa.

Los desafíos

Para este proyecto era necesario entender en profundidad el funcionamiento de toda la compañía y empatizar con todas las personas que iban a participar del proceso. En una empresa tan grande fueron meses de investigar, reunirnos y empaparnos de todo su trabajo.

Filmamos en diferentes lugares del país y fue necesario acoplarnos a la logística de cada lugar para interferir lo menos posible con su trabajo. ¡Claramente no se podía parar la línea de producción para un rodaje! Por eso hicimos un trabajo exhaustivo de preproducción para anticiparnos a todo sin que notaran nuestra presencia.

El proceso

Hicimos una primera etapa de empatía y conocimiento de la marca entendiendo todos sus procesos y lugares de trabajo, conociendo a las personas involucradas y relevando información importante para el armado del guión. Fue una tarea desafiante y muy, muy larga (¡no por nada es la compañía cervecera más grande del mundo!).

Realizamos un scouting donde los responsables de cada área nos explicaron en detalle su proceso de trabajo e hicimos un relevamiento de los posibles lugares a filmar. Recorrimos el Establecimiento Cervecero de Zárate, las oficinas corporativas de Costa Salguero, varios Puntos de venta, el Centro de Distribución de Pompeya, la Directa de Ventas de Pompeya y el Establecimiento Cervecero de Quilmes. ¡Nunca vimos tanta cerveza en nuestras vidas!

Elaboramos el guión teniendo en cuenta el objetivo principal de lograr una inducción rápida y global de todas las áreas de la compañía de una forma dinámica y entretenida.

El plan de rodaje lo pensamos al detalle en función de los días y horarios que iban a estar produciendo lo que nosotros necesitábamos mostrar en cada lugar para no interferir con el trabajo diario.

Nos pusimos los zapatos de seguridad, chalecos y gafas y nos preparamos para el rodaje en fábricas con mucho style.

Filmamos con un rig de cámaras 360º y nos tuvimos que esconder detrás de litros y litros de cerveza para no vernos. ¿Se imaginan lo difícil que es filmar con semejante aroma a cerveza?

En postproducción editamos todo el material y aplicamos magia de efectos especiales borrando etiquetas e imprevistos de la fábrica que no se podían cambiar en vivo y en directo.

Realizamos todo el diseño de placas y animaciones sobreimpresas con la identidad de la marca y diseñamos la banda sonora que nos guía a lo largo del recorrido.

Testeamos el prototipo con usuarios reales para obtener feedback y hacer los ajustes de UX y narración necesarios. Programamos la aplicación para visualizarlo, ¡y ya estaba listo para salir al mundo!

¿Qué son los videos
de inducción 360°?

Los videos de inducción 360° son disruptivos y tecnológicos, y son perfectos para dinámicas grupales o para entregar individualmente junto con un cardboard para que cada nuevo colaborador pueda verlo en el momento que elija.

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