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¿Cómo elegir la voz correcta para una locución?

HR – 27 DE JUNIO DE 2020

¿Cómo elegir la voz correcta para una locución?

A la hora de elegir la locución de un video, pueden surgir un montón de preguntas. ¿Qué emociones quiero que transmita la locución? ¿Es preferible tener una voz femenina o una voz masculina? ¿Que hable con acento neutro o local? ¿Existen los aliens? (Bueno, esa quizás no).

Sí, hay muchas variables posibles, y es una decisión importante. Ya sea que estemos haciendo un video animado para redes o un video filmado inspirador e institucional, encontrar una buena locución es esencial, ya que la voz que elijamos estará representando a nuestra organización.

Pero para elegir la mejor locución, hay que hacerlo de manera informada. ¡Veamos algunos puntos!

Cuestión de genero

La vieja regla dice que todo depende de tu público objetivo: si tu cliente principal es masculino, deberías buscar una voz masculina, y que una voz de mujer es mejor si tu público principal es femenino.

Igualmente, a estas alturas del siglo XXI, podríamos decir que no hay tal regla. Más allá de que una voz se perciba como más “femenina” o más “masculina”, lo más importante es que la intención de su tono encaje con las emociones que se quieran transmitir.

La edad de la voz

La edad aparente de la voz en locución es crucial para hacer énfasis en el tono. Si queremos hablar del futuro que nos imaginamos, podemos usar la voz de un niño para dar ternura y esperanza, la de un joven motivado para incentivar a sus pares o la de un adulto serio para que hable con un tono dramático acerca del daño al medio ambiente y sus consecuencias, por ejemplo.

Made in Argentina?

El acento debería coincidir con el país de origen de la marca u organización. Pero puede haber juego en esta decisión también y, por supuesto, no es una regla inquebrantable.

Por ejemplo, queremos vender una bebida alcohólica hecha en Argentina. En lugar de elegir a alguien que hable castellano neutro, podemos elegir a un cordobés para hacer un vínculo con el cuarteto y la noche o a un porteño para hacer el nexo con la gran ciudad.

Lo mismo sucedería en cualquier otro país.

Las opciones son infinitas y también deberían estar ancladas al guión y los localismos (o falta de localismos) que haya en él.

Tono y velocidad

El tono dependerá de qué tan serio es el mensaje a comunicar. Si estamos produciendo un video de una marca relajada que apunta a consumidor final, nos podemos tomar más libertades que cuando hacemos un video de recursos humanos en un ámbito empresarial muy formal.

Por otro lado, la velocidad de la locución va a definirse en función de la cantidad de información que ya traiga el video. Lo primordial es que el mensaje se entienda de manera correcta: entre más rápida la locución, más confuso se vuelve el mensaje (sobretodo si estamos tratando de comunicar información técnica).

Ante la duda, es interesante saber que el estándar aceptado por la industria es de 150 palabras por minuto de video. Basta con hacer una prueba casera y ver si ese ritmo es el correcto para que se entienda perfectamente nuestra pieza.

¿Qué tan reconocible es la voz?

La fama de quien hace la locución es también un factor relevante: si se trata de alguien reconocido ampliamente, tenemos que considerar que su imagen va a asimilarse con la de la marca por lo que cabe contemplar que sea un match perfecto.

Incluso debemos pensar a largo plazo. Si conseguimos la voz perfecta, pero solo la podamos contratar por única vez, ¿nos conviene? Si pensamos llevar adelante una serie de videos o nos interesa generar un fuerte reconocimiento de marca, será preferible elegir otra voz que pueda acompañarnos por más tiempo. ¿Alguna vez sintieron la desilusión total de que su personaje preferido de una serie cambiara de doblajista? ¡Exacto! 💔

Más allá del género, la edad o la región, lo más importante al elegir una locución es que el feeling y la intención de la voz concuerden con los objetivos de comunicación de nuestras piezas.

¿Todo listo para salir a navegar entre audios buscando a la pareja perfecta para tu video?

¡¿Cómo?! ¿Todavía no está listo el video? ¡Habla con uno de nuestros expertos!

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Carmen A. Coto

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Ailín Emilio

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¿Por qué incorporar video en procesos de training?

HR – 20 DE JUNIO DE 2020

¿Por qué incorporar video en procesos de training?

¿Qué tan seguido buscás videos para aprender cosas que no sabías? Los tutoriales son los videos con más visitas en YouTube, por eso, sin dudas ¡el video learning es el presente!

Este formato ofrece muchísimas ventajas frente a otros y te contamos algunas de las razones por las que creemos que deberías empezar a usarlo en procesos de training y onboarding dentro de una organización.

Aprender mejor y más fácilmente es posible

Incorporar video learning en nuestros procesos de training nos permite mostrar el funcionamiento real de una plataforma. Con un tutorial paso a paso podemos mostrar y explicar de manera interactiva a los usuarios cómo usar las múltiples herramientas que usan en su trabajo diariamente.

También se puede usar video para explicar detalladamente la cultura y metodología de trabajo. Por ejemplo: cómo y dónde agendar reuniones, a través de qué programa se distribuyen las tareas y los proyectos o qué canales de comunicación usan los miembros del equipo.

Aprender mediante explainer videos es mucho más accesible, memorable y entretenido. Y si les sumamos animaciones, locución y texto complementario, ¡aún mejor!

Ofrecer contenido on demand

Nada más tedioso y aburrido que tener que leer PDFs larguísimos para aprender a usar una nueva herramienta o plataforma. Usar video en procesos de trainings tiene dos aspectos a favor: la flexibilidad y el acceso a la información.

Ya no son necesarias las reuniones de capacitación o los textos explicativos. ¡Todo se puede contar en un video de unos pocos minutos!

Al ser un contenido on-demand, las personas pueden consumirlo cuándo y dónde elijan, la cantidad de veces que lo necesiten. Incluso pueden medir su avance y pausar o retroceder el video.

Este formato, además de ser mucho más dinámico al momento de explicar cosas, le permite a los usuarios aprender según sus propios ritmos y, de esta forma, no perderse información valiosa. 

Reducir los costos y tiempos del proceso de training

Generar contenido audiovisual para un proceso de training lleva tiempo y esfuerzo, sí, ¡pero por una única vez! En cambio, hacer capacitaciones presenciales lleva mucho más.

Por eso, incorporar video es una gran opción para aquellas organizaciones que buscan facilitar, agilizar y optimizar sus procesos de capacitación, además de reducir los costos y tiempos que estos conllevan.

Los videos se pueden subir a plataformas como YouTube o Vimeo de manera pública o privada, enviar por email o a través de herramientas de gestión y comunicación interna.

Facilita el training de equipos globales

Suele ser complicado capacitar en nuevas herramientas o plataformas a equipos que trabajan remotamente. Es por esto que implementar video en procesos de training es muy útil para los equipos globales o para aquellos con muchos miembros.

Además de simplificar, agiliza y optimiza el proceso de aprendizaje de los colaboradores. De esta manera, existe la garantía de que el contenido enseñando sea el mismo para todos equipos. 

El video es el presente y muchas personas usan este formato para aprender cosas nuevas cada día. ¿Por qué no implementarlo también en los procesos de training de una organización? ¡Animate a usarlo!

¿Quieres incorporar video en tus procesos de training? ¡Habla con uno de nuestros expertos!

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Guido León

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Editada por

Carmen A. Coto

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