{"id":491,"date":"2020-09-26T17:41:00","date_gmt":"2020-09-26T17:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/epica-agency.com\/es\/video\/hr\/?p=491"},"modified":"2024-12-03T23:13:18","modified_gmt":"2024-12-03T23:13:18","slug":"como-usar-videos-para-potenciar-tu-candidate-funnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/epica-agency.com\/es\/video\/hr\/como-usar-videos-para-potenciar-tu-candidate-funnel\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo usar videos para potenciar tu candidate funnel"},"content":{"rendered":"\t\t
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HR – 26 DE SEPTIEMBRE DE 2020<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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C\u00f3mo usar videos para potenciar tu Candidate funnel<\/i><\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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El funnel de ventas es una de las t\u00e9cnicas m\u00e1s probadas y con resultados exitosos para pr\u00e1cticamente todas las compa\u00f1\u00edas. Un funnel de ventas perfecto asegura que cada una de las etapas se optimice para cada futuro comprador y, finalmente, cierre con una venta exitosa. Ahora, <\/span>\u00bfc\u00f3mo puede aplicarse este esquema en procesos de HR?<\/b>

El funnel de HR funciona de la misma manera que el funnel de ventas.<\/b> Los reclutadores implementan el <\/span>candidate funnel<\/span><\/i> para encontrar el talento ideal para la empresa<\/a><\/span>. Sin embargo, para <\/span>captar la atenci\u00f3n de los candidatos adecuados<\/b>, no es suficiente implementar campa\u00f1as de reclutamiento tradicionales.<\/span>

El video nos permite optimizar cada etapa del proceso<\/b> <\/span>y acompa\u00f1ar a nuestros potenciales colaboradores en su tr\u00e1nsito por ellas<\/b>, incluso antes de que sean candidatos activos. Para aprovechar cada instancia del <\/span>candidate funnel,<\/i> \u00a1podemos incorporar video!<\/b> Este formato nos permite crear contenidos espec\u00edficos para cada etapa, logrando as\u00ed, un mayor alcance. <\/span><\/span><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Awareness Stage<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La etapa de Awareness representa el primer acercamiento de las personas a la organizaci\u00f3n como potenciales candidatos.<\/b> En esta instancia es clave dedicar tiempo a <\/span>consolidar la imagen de marca empleadora <\/b>y <\/span>aumentar la presencia en redes sociales<\/b> para lograr una mayor interacci\u00f3n con el talento que buscas.<\/span>

La autenticidad lo es todo en esta etapa.<\/b> No implementes respuestas autom\u00e1ticas, sino m\u00e1s bien haz preguntas o conversa de manera que la persona que est\u00e9 del otro lado <\/span>se sienta interpelada y quiera responder. <\/b>Es una oportunidad para mostrar fortalezas, \u00a1y hasta debilidades! As\u00ed sabr\u00e1n en qu\u00e9 pueden aportar y sumar sus conocimientos y habilidades.<\/span>

Para lograr esta presencia, utilizar videos de corta duraci\u00f3n en tus redes sociales puede lograr que las personas que est\u00e1n buscando trabajo, a\u00fan m\u00e1s all\u00e1 de tu alcance o regi\u00f3n, est\u00e9n al tanto de tu marca empleadora y de la cultura, misi\u00f3n y valores de la empresa.<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Interest Stage<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En este punto, los potenciales candidatos decidieron que les agrada lo que les ofreces y se encuentran buscando informaci\u00f3n sobre lo que otras personas opinan de tu empresa. <\/span>\u00bfLa clave? \u00a1Permanecer en contacto!<\/b>

Es muy importante que los candidatos sepan qu\u00e9 est\u00e1 sucediendo a lo largo del proceso<\/b>. Por eso, es recomendable <\/span>comunicarles qu\u00e9 pueden esperar<\/b>, por ejemplo: si sus solicitudes llegaron correctamente o si hubo retrasos o se paus\u00f3 alguna instancia. De esta manera, ante cualquier modificaci\u00f3n o imprevisto, ellos habr\u00e1n recibido un aviso y <\/span>se sentir\u00e1n acompa\u00f1ados.<\/b>

En esta etapa, los videos que est\u00e1n embebidos en tu sitio web o en las redes sociales de la empresa generan un mayor inter\u00e9s por parte de las personas.<\/b> Comunicar la <\/span>cultura y esencia de la empresa <\/b>debe ser un punto fuerte en la <\/span>estrategia de Recursos Humanos.<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Application Stage<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Con tantas compa\u00f1\u00edas buscando el mejor talento disponible, puede ser desafiante que tu propuesta laboral sea vista en primer lugar. Usar video en esta instancia para <\/span>acompa\u00f1ar el proceso de aplicaci\u00f3n y dar m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la organizaci\u00f3n<\/b> es una buena forma de <\/span>captar la atenci\u00f3n e inter\u00e9s de las personas.<\/b>

El video puede hacer que el proceso de recruitment sea m\u00e1s atractivo para ambas partes.<\/b> En esta etapa, es necesario que la descripci\u00f3n del trabajo haga que el futuro candidato sienta que ese es el puesto ideal y, as\u00ed, <\/span>\u00a1la empresa pueda contar con su conocimiento!<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Hire\/Advocacy Stages<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00a1No hay peor emoci\u00f3n que sentir que una entrevista sali\u00f3 mal! Es por eso que en la <\/span>Hire Stage<\/i><\/b> es importante <\/span>mantener la interacci\u00f3n con el candidato<\/b>. Es fundamental <\/span>acompa\u00f1arlos durante el proceso de contrataci\u00f3n<\/b> y transmitirles correctamente la cultura y valores de la empresa.<\/span>

Digitalizar el aprendizaje<\/b> es un <\/span>must<\/span><\/i> a la hora de pensar en los<\/span> procesos de <\/b>onboarding y training <\/i><\/b>de nuestros colaboradores. Los videos orientados a la capacitaci\u00f3n de nuevos empleados nos permiten ofrecer un <\/span>contenido on demand mucho m\u00e1s entretenido y din\u00e1mico<\/b>, logrando as\u00ed, una <\/span>experiencia eficiente y memorable.<\/b>

Adem\u00e1s, logra que el proceso de reclutamiento est\u00e9 m\u00e1s centrado en los candidatos: nos permite ahorrar tiempo y nos aseguramos de que <\/span>el mensaje de la empresa es claro, conciso y validado. \u00a1Incluso podemos trackear el aprendizaje!<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Tips para incorporar video en tu candidate funnel<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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No pierdas de vista tus objetivos<\/span>

Estos deben ser el puntapi\u00e9 inicial y el hilo conductor al crear tus videos para cada etapa del proceso. Al tener tus objetivos claros y en mente, <\/span>evitar\u00e1s perder el foco <\/span>y podr\u00e1s garantizar que <\/span>cada contenido tenga valor.<\/span>

Cada audiencia es un mundo<\/span>

Para crear videos es fundamental <\/span>conocer a qui\u00e9nes les hablamos.<\/span> Deber\u00e1s tomarte el trabajo de<\/span> identificar qu\u00e9 perfiles necesita la organizaci\u00f3n <\/span>y, a partir de eso, construir el mensaje adecuado. As\u00ed, estar\u00e1s apelando directamente a sus intereses y podr\u00e1s<\/span> transmitir todo el valor que tu empresa tiene para dar.<\/span>

Dale protagonismo a tus colaboradores<\/span>

Al poner en escena a quienes trabajan detr\u00e1s de tu organizaci\u00f3n, estar\u00e1s creando contenidos genuinos que fortalecer\u00e1n la confianza.<\/span> Adem\u00e1s, al incluir en tus videos a todas las personas que integran tu equipo, le estar\u00e1s dando <\/span>visibilidad al trabajo de todas las personas<\/span>, elevar\u00e1s la autoestima del grupo y <\/span>fomentar\u00e1s el sentimiento de pertenencia.<\/span><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Piensa en grande<\/b>

El video puede ayudar a tu organizaci\u00f3n a lograr un mayor crecimiento, m\u00e1s r\u00e1pido y a menor costo. Al implementar video en tus procesos de recruitment<\/i>, podr\u00e1s llegar a m\u00e1s personas, y que tus contenidos estar\u00e1n pensados estrat\u00e9gicamente para cada etapa del candidate funnel<\/i><\/b>.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Implementar video a lo largo del Candidate Journey ya no es una opci\u00f3n,<\/span> \u00a1es una necesidad!<\/span>

Las herramientas que cada organizaci\u00f3n utiliza para dar a conocer su marca empleadora, enriquecer sus procesos de reclutamiento e inducci\u00f3n y para mejorar la comunicaci\u00f3n interna est\u00e1n cambiando a una velocidad vertiginosa. Sin embargo, el objetivo sigue siendo el mismo: <\/span>atraer a las personas adecuadas al crear un proceso humano y eficiente para todos.<\/span>

El video enriquecer\u00e1 la experiencia de todos los colaboradores en cada una de las etapas de este proceso. \u00bfPor qu\u00e9 no comienzas a implementarlo en tu estrategia?<\/span><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\u00bfQuieres empezar a aplicar video en tu Candidate funnel y no sabes c\u00f3mo?<\/span> \u00a1Habla con uno de nuestros expertos!<\/b><\/strong><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tAgendar videollamada<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\tEscrita por\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Constanza Correa<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\tEditada por\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Pilar Minue<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\u00bfTe gustar\u00eda saber m\u00e1s\u00a0sobre nosotros<\/span><\/span>?<\/b>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00bfTienes en mente alg\u00fan proyecto que quieres convertir en un video? O quiz\u00e1s solo quieres decirnos hola. \ud83d\ude42<\/span><\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tCont\u00e1ctanos<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

26-09-2020 | El funnel de ventas es una de las t\u00e9cnicas m\u00e1s probadas y con resultados exitosos para pr\u00e1cticamente todas las compa\u00f1\u00edas. \u00bfC\u00f3mo puede aplicarse este esquema en procesos de HR? \u00a1Te lo contamos en esta nota!<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2805,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"nf_dc_page":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[11,2],"tags":[12,4],"class_list":["post-491","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-hr","category-hr","tag-blog","tag-hr"],"yoast_head":"\nC\u00f3mo usar videos para potenciar tu candidate funnel - \u00c9pica - Agencia de video<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Creamos soluciones de comunicaci\u00f3n basadas en video. 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