HR – 29 DE ABRIL DE 2020
Cómo incorporar explainer videos para mejorar la experiencia de reclutamiento
Seguramente en la última semana hayas buscado un tutorial en YouTube o aprendido una nueva receta por un video en Instagram, TikTok o Facebook. Los explainer videos ya no son una novedad, sino ¡el presente!
Cada vez más, las personas nos acostumbramos a buscar y recibir información a través de contenido en video: podemos consumirlo desde cualquier dispositivo, pausar, adelantar o retroceder; ¡todo de una manera más simple y entretenida!
Entonces, ¿también podemos incorporar video en procesos de reclutamiento? ¡Claro que sí! Este formato es tan genial por su increíble capacidad de adaptación y flexibilidad ante los objetivos y metas que nos planteemos.
Explicar etapas de una forma más amigable
¿Alguna vez te preocupó no saber cómo iba a ser el proceso de selección de una organización? Los explainer videos nos dan la posibilidad de cambiar esto: así como existen videos para mostrar productos o servicios, ¡podemos usar este formato para mejorar la experiencia de reclutamiento!
En lugar de explicar las funciones o características de un elemento, podemos hacerlo con las diferentes etapas del proceso: por ejemplo, cómo enviar el currículum, de qué trata la primera entrevista y qué formato tiene, cómo prepararse para las siguientes instancias, entre otras ideas.
Darle más información y recursos a las personas que buscan aplicar a un puesto de trabajo mejora notablemente su experiencia con la organización.
Contenido on-demand
Los explainer videos son un contenido on-demand, esto quiere decir que las personas pueden verlos desde cualquier dispositivo y en el momento que elijan.
Por otro lado, este tipo de videos pueden ofrecerse desde el sitio web de la organización, las cuentas en redes sociales o, incluso, enviarse por mail a los candidatos que apliquen a las diferentes búsquedas abiertas. Al compartirles información y recursos podrán prepararse mejor para el proceso de reclutamiento y su experiencia mejorará notablemente.
¿Animado o filmado?
Elegir entre hacer un video animado o uno filmado va a depender del estilo y esencia de la organización, además de sus guidelines audiovisuales. Sin embargo, las animaciones suelen matchear perfectamente con los explainer videos ¡y nos brindan infinitas posibilidades y ventajas!
Otra opción es usar elementos animados sobre videos filmados para comunicar el mensaje de una forma más entretenida y simple. Además, así es mucho más fácil adaptar el contenido a diferentes audiencias.
Mucha información en pocos segundos
Los explainer videos nos ofrecen la posibilidad de comunicar mucha información en unos pocos segundos. Este formato es ideal para transmitir un mensaje que no resulta práctico comunicarlo a través de un documento escrito por la extensión o complejidad del mismo.
Por eso, es mucho más fácil y efectivo para los candidatos explicarles cómo son las etapas del proceso de reclutamiento por medio de un video.
En definitiva, los explainer videos nos permiten contar conceptos complejos de una manera más sencilla y fácil de entender y recordar. Además, al hacerlo en pocos segundos, con una dinámica visual atractiva y un lenguaje amigable, resultan útiles e interesantes para las personas. ¡Implementarlos en un proceso de reclutamiento es una excelente idea!
¿Ya te preparaste para mejorar la experiencia de reclutamiento? ¡Habla con uno de nuestros expertos!
Escrita por
Lisandro Suárez Poch
Editada por
Pilar Minue
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