HR – 20 DE SEPTIEMBRE DE 2020
5 claves para atraer el talento adecuado con videos
¿Necesitas optimizar el recruitment funnel de tu organización? ¡Puedes utilizar video para reducir el tiempo y costo de los procesos de selección! Una de las ventajas de usar videos para marca empleadora es que se pueden adaptar fácilmente a cada instancia y, de esta forma, lograr mejores resultados.
Además, no olvides que el video es mucho más potente y persuasivo que el texto y las imágenes al momento de atraer a los candidatos ideales. Este formato es ideal para las primeras dos etapas, Awareness e Interest, ya que te permite mostrar cómo es la cultura de la empresa de una manera mucho más atractiva e influyente.
Construir y fortalecer constantemente la marca empleadora reduce notablemente el índice de rotación y los costos de contratación. Necesitas empezar a mostrar las razones por las que tu organización es un buen sitio para trabajar, ¡empieza a hacerlo en formato audiovisual! A continuación, te compartimos 5 claves para atraer el talento adecuado con video.
Muestra la cultura de tu organización
Transmitir la cultura, misión y valores de una organización es un punto clave para poder atraer el talento adecuado. Es muy importante no contar lo genial que es trabajar en una empresa, sino mostrarlo para que las personas puedan verlo directamente. ¿Cómo hacerlo orgánicamente? Con video, ¡por supuesto!
Este tipo de videos te permite mostrar todos aquellos aspectos que dan valor a tu marca empleadora, como las personas, los espacios de trabajo, la cultura y ambiente laboral y las actividades cotidianas, por ejemplo.
Además, te ayudarán a potenciar la etapa de Awareness del funnel de recruiting, ya que captarán rápida y fácilmente la atención de la audiencia. ¡Podrás comunicar los puntos fuertes de la organización de una manera mucho más interesante!
Comunica eventos y actividades internas
Probablemente en tu organización realicen eventos internos durante el año, pero ¿los están comunicando correctamente? Llevar adelante un registro de estas actividades es muy importante para construir la marca empleadora y potenciar la etapa de Awareness del funnel de reclutamiento.
Podés comunicar workshops, cursos, charlas, eventos anuales, fechas especiales y todo aquello que pueda posicionar a la organización como un espacio amigable e interesante para trabajar. Puedes publicar estos contenidos en las cuentas en redes sociales de la organización para mostrarle a las personas qué actividades llevan adelante.
Te compartimos el registro que hicimos de un evento anual que realiza 10Pines, una empresa de desarrollo de software. Les interesaba mostrar en qué consiste la actividad en la que participan todos sus colaboradores una vez al año, ¡y allí estuvimos para hacerlo en video!
¡Sé original!
¿Quieres llamar la atención de personas creativas? Entonces, ¡necesitas que la organización también demuestre serlo! Para atraer al talento adecuado, deberás crear un anuncio que logre cautivar a las personas.
Puedes usar video para destacar tu propuesta laboral del resto y potenciar la etapa de Interest del funnel de recruiting. Con este formato, les ofrecerás un plus a los candidatos y podrás matchear más fácilmente con ellos, además de posicionar a la organización como un gran lugar para trabajar.
Te compartimos este ejemplo de la empresa Zendesk: para potenciar su marca empleadora, ¡decidieron hacerlo con video! Contaron brevemente la historia de la compañía y sus objetivos y valores, presentaron a los diferentes equipos y mostraron la cultura de trabajo que los caracteriza.
Presenta a los empleados
Las personas somos más receptivas a lo que nos cuentan otras personas sobre una organización que a lo que nos puede comunicar una compañía sobre sí misma. Por eso, ¡es fundamental ponerle nombres, rostros e historias a las empresas!
Para atraer a los candidatos ideales es importante hablarles directamente,, ¡y el video es nuestro gran aliado! Podemos darle voz a las personas que trabajan en la empresa para que transmitan de primera mano qué es lo que más les gusta de su lugar de trabajo, qué oportunidades encontraron allí y cuáles son los objetivos que han podido lograr.
También podemos comunicar a través de las personas los proyectos que se llevaron adelante, la repercusión de los mismos y las principales metas cumplidas. Te compartimos un ejemplo de Tiendanube, empresa con la que trabajamos para fortalecer su marca empleadora e imagen institucional.
Acompaña el proceso de postulación
Acompañar a los candidatos durante el proceso de postulación claramente marcará la diferencia. ¿Por qué no hacerlo con video? Puedes usar este formato para explicar cuáles son las diferentes etapas, dar algunos consejos de cómo prepararse para las entrevistas y contar qué aspectos se van a tener en cuenta.
Si ayudamos a los candidatos a entender cómo se llevará adelante el proceso de selección, lograremos que se encuentren más seguros y motivados al momento de aplicar. Es importante que las organizaciones se preocupen por cuidar la experiencia de postulación de las personas para, de esta manera, fortalecer su marca empleadora y conseguir el talento ideal.
¿Qué esperas para comenzar a incorporar video en el recruitment funnel? ¡Podrás obtener mejores resultados y atraer el talento que tu organización necesita!
¿Quieres comenzar a utilizar video en tu proceso? ¡Habla con uno de nuestros expertos!
Escrita por
Pilar Minue
Editada por
Carmen A. Coto
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